没有人明说的福利问题：信任。
大多数女性健康福利悄然失败，原因很少是功能清单。问题在于每位员工在记录哪怕一个症状之前都会问：我的雇主能看到这些吗？当诚实的回答是『请阅读隐私政策』时，许多女性根本就不会开始。
Lova 消除了这个问题。每位女性的健康数据都存储在她自己的设备上——它永远不会到达我们的服务器，也永远无法到达您这里。没有管理仪表板，没有汇总健康报告，没有可显示的个人数据——因为我们也从不查看这些数据。您提供的是对她整个生命的支持，从第一个周期到绝经期，她可以在架构中验证隐私，而不仅仅是细则中。
员工真正使用它的原因
建立在结构性隐私上的福利是人们信任到足以打开的福利。
您永远看不到她们的数据
不汇总，不聚合，不匿名化——从不收集。员工健康数据保留在员工设备上，因此没有任何人可以请求的内容。
全生命周期支持
周期健康、生育、妊娠、产后、围绝经期和绝经期集于一个伴侣——一项在整个职业生涯中保持相关性的福利，而不仅仅是一个生命阶段。
信任驱动真实使用
福利只有在人们打开时才有意义。当隐私是结构性的，女性按照自己的条件参与——并持续参与。
简单易提供
没有健康数据集成，没有充满敏感信息的资格文件，没有给人力资源带来新的数据处理负担。提供 Lova 不会让您涉足健康数据业务。
支持而非监控
女性健康福利不应该让任何人在感到被支持和保持隐私之间做选择。Lova 的构建使这种取舍永远不会出现。
员工注意到的信号
选择隐私优先的福利说明了您的组织如何对待员工——安静地，可信地。
向您的团队提供 Lova
每个组织都不同，因此我们共同制定方案，而不是发布一刀切的套餐。告诉我们您的团队情况，我们将介绍推出可能是什么样子——包括按照设计我们永远能和不能告诉您的内容。
Lova 是一款健康与健康追踪工具。它不诊断、治疗或预防任何医疗状况，也不能替代专业医疗建议。