Benefit zdrowotny dla kobiet, któremu pracownicy mogą naprawdę zaufać.
Wspieraj swoich pracowników na każdym etapie życia — bez wglądu w ich dane zdrowotne.
Problem benefitu, o którym nikt nie mówi: zaufanie.
Większość benefitów zdrowia kobiet cicho zawodzi, a powodem jest rzadko lista funkcji. To pytanie, które każda pracowniczka zadaje, zanim zaloguje choćby jeden objaw: czy mój pracodawca to widzi? Gdy uczciwa odpowiedź brzmi 'przeczytaj politykę prywatności', wiele kobiet po prostu nigdy nie zaczyna.
Lova eliminuje to pytanie. Dane zdrowotne każdej kobiety żyją na jej własnym urządzeniu — nigdy nie docierają do naszych serwerów i nigdy nie mogą dotrzeć do Ciebie. Nie ma panelu administracyjnego, zbiorczego raportu zdrowotnego ani indywidualnych danych do ujawnienia — bo my też ich nie widzimy. To, co oferujesz, to wsparcie przez całe jej życie, od pierwszego cyklu przez menopauzę, z prywatnością, którą może zweryfikować w architekturze, nie tylko w drobnym druku.
Dlaczego pracownicy faktycznie z tego korzystają
Benefit zbudowany na strukturalnej prywatności to benefit, któremu ludzie ufają na tyle, by go otworzyć.
Nigdy nie widzisz ich danych
Nie podsumowanych, nie zagregowanych, nie zanonimizowanych — nigdy niezebieranych. Dane zdrowotne pracowników pozostają na urządzeniach pracowników, więc nie ma nic, o co ktokolwiek mógłby prosić.
Wsparcie przez całe życie
Zdrowie cyklu, płodność, ciąża, połóg, perimenopauza i menopauza w jednym towarzyszu — benefit, który pozostaje istotny przez całą karierę, a nie na jednym etapie życia.
Zaufanie napędza realne korzystanie
Benefity mają znaczenie tylko wtedy, gdy ludzie je otwierają. Gdy prywatność jest strukturalna, kobiety angażują się na własnych warunkach — i nie przestają się angażować.
Proste do zaoferowania
Żadnych integracji danych zdrowotnych, żadnych plików kwalifikowalności pełnych wrażliwych informacji, żadnego nowego obciążenia przetwarzaniem danych dla HR. Oferowanie Lova nie wprowadza Cię do biznesu danych zdrowotnych.
Wsparcie bez nadzoru
Benefit zdrowia kobiet nie powinien zmuszać nikogo do wyboru między poczuciem wsparcia a zachowaniem prywatności. Lova jest zbudowana tak, by ten kompromis nigdy się nie pojawił.
Sygnał, który pracownicy zauważają
Wybór benefitu z poszanowaniem prywatności mówi coś o tym, jak Twoja organizacja traktuje swoich ludzi — cicho i wiarygodnie.
Oferowanie Lova Twojemu zespołowi
Każda organizacja jest inna, więc kształtujemy oferty razem, zamiast publikować pakiety uniwersalne. Opowiedz nam o swoim zespole, a my przeprowadzimy Cię przez to, jak mógłby wyglądać wdrożenie — w tym, co będziemy i czego nigdy nie będziemy mogli Ci powiedzieć, z założenia.
Porozmawiajmy o Twoich ludziach
Opowiedz nam o swojej sile roboczej i czego oczekujesz od benefitu zdrowia kobiet, a my pokażemy Ci, jak pasuje Lova — z prywatnością, którą Twoi pracownicy mogą przyjąć za pewnik.
Lova jest narzędziem do monitorowania dobrostanu i zdrowia. Nie diagnozuje, nie leczy ani nie zapobiega żadnym schorzeniom i nie zastępuje profesjonalnej porady lekarskiej.