아무도 말하지 않는 복리후생의 문제: 신뢰.
대부분의 여성 건강 복리후생은 조용히 실패하며, 그 이유는 기능 목록이 아닌 경우가 많습니다. 모든 직원이 첫 증상을 기록하기 전에 묻는 질문입니다. 고용주가 볼 수 있을까요? 솔직한 답이 '개인정보 처리방침을 읽어보세요'일 때, 많은 여성들은 그냥 시작조차 하지 않습니다.
Lova는 그 질문을 제거합니다. 모든 여성의 건강 데이터는 자신의 기기에 있습니다 — 저희 서버에도, 귀측에도 절대 도달하지 않습니다. 관리자 대시보드도, 종합 웰니스 보고서도, 노출할 개별 데이터도 없습니다 — 저희도 볼 수 없기 때문입니다. 제공하시는 것은 첫 생리부터 폐경까지 그녀의 전체 삶에 걸친 지원이며, 세부 조항이 아닌 아키텍처에서 검증할 수 있는 프라이버시입니다.
직원들이 실제로 사용하는 이유
구조적 프라이버시로 구축된 복리후생은 사람들이 충분히 신뢰하여 열어보는 복리후생입니다.
데이터를 절대 볼 수 없습니다
요약되지도, 집계되지도, 익명화되지도 않습니다 — 수집 자체가 되지 않습니다. 직원 건강 데이터는 직원 기기에 머물러 있어, 누구도 요청할 것이 없습니다.
전체 삶의 지원
하나의 동반자에 주기 건강, 임신 능력, 임신, 산후, 폐경 전환기, 폐경 — 하나의 생애 단계가 아닌 전체 경력에 걸쳐 관련성을 유지하는 복리후생입니다.
신뢰가 실제 사용을 이끕니다
복리후생은 사람들이 열어볼 때만 중요합니다. 프라이버시가 구조적일 때, 여성들은 자신의 조건으로 참여하고 — 계속 참여합니다.
제공하기 쉽습니다
건강 데이터 통합 없음, 민감한 정보로 가득한 자격 파일 없음, HR에 새로운 데이터 처리 부담 없음. Lova를 제공해도 건강 데이터 비즈니스에 발을 들이지 않습니다.
감시 없는 지원
여성 건강 복리후생이 지원받는 느낌과 비공개 유지 중 선택하게 해서는 안 됩니다. Lova는 그 교환이 절대 일어나지 않도록 구축되었습니다.
직원들이 주목하는 신호
프라이버시 우선 복리후생을 선택한다는 것은 조직이 사람들을 어떻게 대하는지에 대해 — 조용히, 그리고 신뢰할 수 있게 — 무언가를 말합니다.
팀에 Lova 제공하기
모든 조직이 다르므로, 획일적인 패키지를 공개하기보다 함께 제공 방식을 구성합니다. 팀에 대해 알려주시면, 설계상 저희가 영원히 알려드릴 수 없는 것도 포함하여 롤아웃이 어떤 모습일지 안내해 드리겠습니다.
직원들에 대해 이야기해 봅시다
인력과 여성 건강 복리후생이 해주길 원하는 것을 알려주시면, 직원들이 액면 그대로 받아들일 수 있는 프라이버시와 함께 Lova가 어떻게 맞는지 보여드리겠습니다.
Lova는 웰니스 및 건강 추적 도구입니다. 어떠한 의학적 상태도 진단, 치료 또는 예방하지 않으며, 전문적인 의료 조언을 대체하지 않습니다.