誰も名指しにしない福利厚生の問題：信頼。
多くの女性の健康福利厚生は静かに失敗しており、その理由は機能リストにあることはほとんどありません。それは、一つの症状を記録する前に全従業員が抱く疑問です。「雇用主は見られるのか？」誠実な答えが「プライバシーポリシーをお読みください」であれば、多くの女性は最初から始めません。
Lova はその疑問を取り除きます。すべての女性の健康データは彼女自身のデバイスに存在します — 当社のサーバーには届かず、あなたにも届くことはありません。管理者ダッシュボードもなく、集計されたウェルネスレポートもなく、浮かび上がる個人データもありません — 私たちも見ていないからです。あなたが提供するのは、最初のサイクルから更年期まで彼女の全人生にわたるサポートで、プライバシーは細則ではなくアーキテクチャで確認できます。
従業員が実際に使う理由
構造的なプライバシーに基づく福利厚生は、人々が信頼して開く福利厚生です。
あなたには彼女たちのデータは見えません
要約されることも、集計されることも、匿名化されることも — 収集されることすらありません。従業員の健康データは従業員のデバイスに留まるため、誰かが要求できるものは何もありません。
生涯にわたるサポート
サイクルの健康、妊活、妊娠、産後、更年期移行期、更年期を一つのコンパニオンで — 一つのライフステージだけでなく、キャリア全体を通じて関連性を持ち続ける福利厚生。
信頼が実際の利用を促進
福利厚生は人々が開いて初めて意味を持ちます。プライバシーが構造的であれば、女性は自分の条件でエンゲージし — そして使い続けます。
提供が簡単
健康データの統合も、機密情報が詰まった資格確認ファイルも、HR の新たなデータ処理負担もありません。Lova を提供しても、健康データビジネスに関わることにはなりません。
監視なしのサポート
女性の健康福利厚生で、サポートされることとプライベートを守ることのどちらかを選ばせるべきではありません。Lova はそのトレードオフが生じないよう構築されています。
従業員が気づくシグナル
プライバシー優先の福利厚生を選ぶことは、あなたの組織が従業員をどのように扱っているかを静かに、そして説得力を持って示しています。
チームに Lova を提供する
組織はそれぞれ異なるため、一律のパッケージを公開するのではなく、一緒に提供方法を形作ります。チームについて教えていただければ、ロールアウトがどのようなものになるか — 設計上、私たちが永遠にお伝えできることとできないことも含めて — ご説明します。
あなたの従業員について話しましょう
あなたの従業員について、そして女性の健康福利厚生に何を求めるかを教えていただければ、Lova がどのように適合するかを — 従業員が額面通りに受け取れるプライバシーとともに — お見せします。
Lova はウェルネスおよびヘルストラッキングツールです。いかなる医療状態の診断、治療、予防も行わず、専門家の医療アドバイスの代替ではありません。