Un avantage santé féminine en qui les employés peuvent vraiment avoir confiance.
Soutenez vos collaborateurs à chaque étape de leur vie — sans jamais voir leurs données de santé.
Le problème des avantages sociaux que personne ne nomme : la confiance.
La plupart des avantages santé féminine échouent discrètement, et la raison est rarement la liste des fonctionnalités. C'est la question que chaque employée se pose avant d'enregistrer le moindre symptôme : mon employeur peut-il voir cela ? Quand la réponse honnête est « lisez la politique de confidentialité », beaucoup de femmes ne commencent tout simplement jamais.
Lova supprime la question. Les données de santé de chaque femme vivent sur son propre appareil — elles n'atteignent jamais nos serveurs, et ne peuvent jamais vous atteindre. Il n'y a pas de tableau de bord administrateur, pas de rapport de bien-être agrégé, pas de données individuelles à faire remonter — car nous ne les voyons pas non plus. Ce que vous offrez, c'est un soutien tout au long de sa vie, du premier cycle à la ménopause, avec une confidentialité qu'elle peut vérifier dans l'architecture, pas seulement dans les petits caractères.
Pourquoi les employées l'utilisent vraiment
Un avantage fondé sur une confidentialité structurelle est un avantage en lequel les gens ont suffisamment confiance pour l'ouvrir.
Vous ne voyez jamais leurs données
Pas résumées, pas agrégées, pas anonymisées — jamais collectées. Les données de santé des employées restent sur leurs appareils, il n'y a donc rien que quiconque puisse demander.
Soutien à vie
Santé du cycle, fertilité, grossesse, post-partum, périménopause et ménopause en un seul compagnon — un avantage qui reste pertinent tout au long d'une carrière, pas seulement à une étape de la vie.
La confiance génère un usage réel
Les avantages n'ont d'importance que si les gens les ouvrent. Quand la confidentialité est structurelle, les femmes s'engagent à leurs propres conditions — et continuent à s'engager.
Simple à proposer
Pas d'intégrations de données de santé, pas de fichiers d'éligibilité remplis d'informations sensibles, pas de nouvelle charge de traitement de données pour les RH. Proposer Lova ne vous met pas dans le secteur des données de santé.
Soutien sans surveillance
Un avantage santé féminine ne devrait pas obliger quiconque à choisir entre se sentir soutenu et rester privé. Lova est conçu pour que ce compromis ne se pose jamais.
Un signal que les employées remarquent
Choisir un avantage axé sur la confidentialité dit quelque chose sur la façon dont votre organisation traite ses collaborateurs — discrètement et de manière crédible.
Proposer Lova à votre équipe
Chaque organisation est différente, c'est pourquoi nous construisons les offres ensemble plutôt que de publier des packages uniformes. Parlez-nous de votre équipe, et nous vous expliquerons à quoi pourrait ressembler un déploiement — y compris ce que nous pourrons et ne pourrons jamais vous dire, par conception.
Parlons de vos collaborateurs
Parlez-nous de votre personnel et de ce que vous souhaitez qu'un avantage santé féminine accomplisse, et nous vous montrerons comment Lova s'intègre — avec une confidentialité que vos employées peuvent prendre au pied de la lettre.
Lova est un outil de bien-être et de suivi de la santé. Il ne diagnostique, ne traite ni ne prévient aucune condition médicale, et ne remplace pas un avis médical professionnel.