Un beneficio de salud para mujeres en el que los empleados realmente pueden confiar.
Apoya a tu equipo en cada etapa de la vida — sin ver jamás sus datos de salud.
El problema del beneficio que nadie nombra: la confianza.
La mayoría de los beneficios de salud femenina fracasan en silencio, y la razón rara vez es la lista de funciones. Es la pregunta que cada empleada se hace antes de registrar un solo síntoma: ¿puede mi empleador ver esto? Cuando la respuesta honesta es 'lee la política de privacidad', muchas mujeres simplemente nunca empiezan.
Lova elimina la pregunta. Los datos de salud de cada mujer viven en su propio dispositivo — nunca llegan a nuestros servidores, y nunca pueden llegar a ti. No hay panel de administración, ni informe agregado de bienestar, ni datos individuales que mostrar — porque nosotros tampoco los vemos. Lo que ofreces es apoyo a lo largo de toda su vida, desde el primer ciclo hasta la menopausia, con privacidad que ella puede verificar en la arquitectura, no solo en la letra pequeña.
Por qué los empleados realmente lo usan
Un beneficio construido sobre privacidad estructural es un beneficio en el que la gente confía lo suficiente para abrirlo.
Tú nunca ves sus datos
No resumidos, no agregados, no anonimizados — nunca recopilados. Los datos de salud de los empleados permanecen en sus dispositivos, por lo que no hay nada que nadie pueda solicitar.
Apoyo para toda la vida
Salud del ciclo, fertilidad, embarazo, posparto, perimenopausia y menopausia en un solo acompañante — un beneficio que sigue siendo relevante durante toda una carrera, no solo una etapa de vida.
La confianza impulsa el uso real
Los beneficios solo importan si la gente los abre. Cuando la privacidad es estructural, las mujeres se involucran en sus propios términos — y siguen haciéndolo.
Sencillo de ofrecer
Sin integraciones de datos de salud, sin archivos de elegibilidad llenos de información sensible, sin nueva carga de procesamiento de datos para RRHH. Ofrecer Lova no te mete en el negocio de los datos de salud.
Apoyo sin vigilancia
Un beneficio de salud femenina no debería obligar a nadie a elegir entre sentirse apoyada y mantenerse privada. Lova está construida para que ese dilema nunca surja.
Una señal que los empleados notan
Elegir un beneficio con privacidad primero dice algo sobre cómo tu organización trata a su gente — de forma discreta y creíble.
Cómo ofrecer Lova a tu equipo
Cada organización es diferente, por eso diseñamos las propuestas juntos en lugar de publicar paquetes únicos para todos. Cuéntanos sobre tu equipo y te explicaremos cómo podría ser la implementación — incluyendo lo que podremos y no podremos informarte, por diseño.
Hablemos sobre tu gente
Cuéntanos sobre tu fuerza laboral y lo que quieres que haga un beneficio de salud femenina, y te mostraremos cómo encaja Lova — con privacidad que tus empleados pueden tomar al pie de la letra.
Lova es una herramienta de bienestar y seguimiento de salud. No diagnostica, trata ni previene ninguna condición médica, y no sustituye el consejo médico profesional.