Ein Frauengesundheitsbenefit, dem Mitarbeiter wirklich vertrauen können.
Unterstütze deine Mitarbeiter in jeder Lebensphase — ohne jemals ihre Gesundheitsdaten zu sehen.
Das Benefit-Problem, das niemand benennt: Vertrauen.
Die meisten Frauengesundheits-Benefits scheitern still, und der Grund ist selten die Funktionsliste. Es ist die Frage, die jede Mitarbeiterin stellt, bevor sie ein einzelnes Symptom protokolliert: Kann mein Arbeitgeber das sehen? Wenn die ehrliche Antwort 'Lies die Datenschutzerklärung' lautet, fangen viele Frauen einfach nie an.
Lova beseitigt die Frage. Die Gesundheitsdaten jeder Frau liegen auf ihrem eigenen Gerät — sie erreichen niemals unsere Server und können dich niemals erreichen. Es gibt kein Admin-Dashboard, keinen aggregierten Wellness-Bericht, keine individuellen Daten anzuzeigen — weil wir sie auch nie sehen. Was du anbietest, ist Unterstützung für ihr ganzes Leben, vom ersten Zyklus bis zur Menopause, mit Datenschutz, den sie in der Architektur überprüfen kann, nicht nur im Kleingedruckten.
Warum Mitarbeiterinnen es tatsächlich nutzen
Ein Benefit auf Basis strukturellen Datenschutzes ist ein Benefit, dem Menschen genug vertrauen, um ihn zu öffnen.
Du siehst ihre Daten nie
Nicht zusammengefasst, nicht aggregiert, nicht anonymisiert — niemals gesammelt. Mitarbeitergesundheitsdaten bleiben auf Mitarbeitergeräten, sodass es nichts gibt, was irgendjemand anfordern könnte.
Unterstützung fürs ganze Leben
Zyklusgesundheit, Fruchtbarkeit, Schwangerschaft, Postpartum, Perimenopause und Menopause in einem Begleiter — ein Benefit, der über eine gesamte Karriere relevant bleibt, nicht nur für eine Lebensphase.
Vertrauen treibt echte Nutzung
Benefits zählen nur, wenn Menschen sie öffnen. Wenn Datenschutz strukturell ist, engagieren sich Frauen zu ihren eigenen Bedingungen — und bleiben engagiert.
Einfach anzubieten
Keine Gesundheitsdaten-Integrationen, keine Berechtigungsdateien voller sensibler Informationen, keine neue Datenverarbeitungslast für die Personalabteilung. Das Anbieten von Lova macht dich nicht zum Akteur im Gesundheitsdatengeschäft.
Unterstützung ohne Überwachung
Ein Frauengesundheits-Benefit sollte niemanden dazu zwingen, zwischen Unterstützung und Privatsphäre zu wählen. Lova ist so gebaut, dass dieser Tausch nie aufkommt.
Ein Signal, das Mitarbeiter wahrnehmen
Die Wahl eines Privacy-first-Benefits sagt etwas darüber aus, wie deine Organisation mit ihren Menschen umgeht — leise und glaubwürdig.
Lova deinem Team anbieten
Jede Organisation ist anders, daher gestalten wir Angebote gemeinsam, anstatt Einheitspakete zu veröffentlichen. Erzähl uns von deinem Team, und wir erläutern, wie ein Rollout aussehen könnte — einschließlich dem, was wir dir by Design immer und nie sagen können werden.
Lass uns über deine Mitarbeiter sprechen
Erzähl uns von deiner Belegschaft und was du von einem Frauengesundheits-Benefit erwartest, und wir zeigen, wie Lova passt — mit Datenschutz, den deine Mitarbeiter für bare Münze nehmen können.
Lova ist ein Wellness- und Gesundheits-Tracking-Tool. Es diagnostiziert, behandelt oder verhindert keine medizinischen Erkrankungen und ist kein Ersatz für professionellen medizinischen Rat.